结论：入职20天离职，劳动者是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确规定，保障了劳动者提供劳动后获取报酬的合法权益。

法律背景与解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定奠定了劳动者提供劳动后获取报酬的法律基础，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：此条款进一步规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，无论其在职时间长短。

工资计算原则：

• 按实际出勤天数计算：月工资会先确定月计薪天数（一般为21.75天，具体根据单位规定或劳动合同约定），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（本案例中为20天），即可得到应发工资。例如，若月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元，工作20天的应发工资约为4597.70元。

• 奖金、津贴等的计算：如果劳动者在离职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放这些额外收入。

• 扣除项目：用人单位可以依法扣除劳动者个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由劳动者承担的其他费用，但扣除必须有合法依据，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

特殊情况处理：

• 如果劳动者在这20天内存在违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，用人单位可能会按照规定扣减部分工资。但这种扣减也必须有合法的依据，并且不能违背相关法律法规。例如，若因劳动者原因给公司造成直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

权益维护措施：

• 如果用人单位拒绝支付这20天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。
  3. 申请劳动仲裁：在必要的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

入职20天离职，劳动者有权获得相应工资，这是法律赋予的不可剥夺的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果劳动者遇到用人单位不支付工资的情况，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。