结论：签订劳动合同后，劳动者在尚未正式入职的情况下，确实有权选择不去上班，但这一行为可能带来一系列法律后果和影响。为避免不必要的麻烦，建议劳动者在做出决定前充分考虑，并在无法履行合同时及时与用人单位沟通协商。
法律分析
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应依约履行。然而，在尚未正式入职的情况下，劳动者尚未开始实际履行合同义务，因此从法律上讲，其有权选择不去上班。
诚信原则与通知义务：
- 尽管劳动者有权选择不去上班，但基于诚信原则，劳动者应提前通知用人单位，以避免给对方造成不必要的困扰或损失。虽然在此情况下，劳动者通常不承担实质性的违约责任，但仍应遵循《民法典》中关于民事合同的诚实信用原则，给予合理告知。
可能的法律后果：
- 赔偿损失：如果劳动者未提前通知而擅自不去上班，导致用人单位产生额外损失（如招聘费用、工作安排受影响导致的经济损失等），用人单位有权要求劳动者赔偿。
- 影响个人信用：随意毁约还可能损害劳动者的个人信用，影响其在行业内的声誉和未来的职业发展。
协商解决的重要性：
- 面对无法履行劳动合同的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括延迟入职时间、变更工作地点或工作内容，甚至解除劳动关系等。协商一致后，务必签订书面的补充协议或解除劳动合同协议书，以确保双方的权益得到明确保障。
建议与操作指南
提前沟通：
- 在决定不去上班前，建议与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和原因，尽量争取双方协商一致解除合同。这有助于维护良好的职业关系，避免不必要的法律纠纷。
书面通知：
- 无论处于何种情况，都建议以书面形式（如电子邮件、离职申请等）通知用人单位解除劳动合同，并确保用人单位收到通知。这是留存证据、避免后续纠纷的重要举措。
办理离职手续：
- 与用人单位协商一致后，应及时办理相关离职手续，如归还工作证件、办公设备等，确保双方权益得到妥善保障。
了解合同条款：
- 在签订劳动合同之前，劳动者应充分了解合同条款，特别是关于违约责任、解约条件及程序等方面的内容。这有助于劳动者在做出决定时更加明智，避免不必要的法律风险。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《民法典》中关于民事合同的诚实信用原则：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
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