工作中手被砸到，在符合特定条件下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细解析：
一、典型能认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你是在正常上班期间，在工作场所内，由于从事本职工作或者与工作相关的预备性、收尾性工作（如操作机器、搬运物品等）而导致手被砸到，那么大概率会被认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时手被砸伤，建筑工人在搬运材料时手部受伤等。
二、其他可能认定为工伤的情形
预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性（如准备工具、调试设备）或者收尾性（如清理工作场地、整理工具）工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。比如，员工在上班前调试设备时手被砸到，或下班后清理工作场地时受伤。
履行工作职责受到的意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可视作工伤。例如，商场工作人员在制止顾客不文明行为时手部被砸伤。
三、不能认定为工伤的情形
如果手被砸到并非因工作原因，或者存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，则不能认定为工伤。例如，员工因私人矛盾与同事发生冲突导致手部被砸伤，就不属于工伤范畴。
四、工伤认定流程
申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
必要准备：在申请工伤认定时，务必保存好医疗记录和相关证据，如医院诊断书、事故现场照片、目击者证言等，以便后续赔偿申请的顺利进行。
五、工伤待遇与赔偿
若被认定为工伤且参加了工伤保险，你将享受一系列工伤待遇，包括但不限于治疗费、康复费的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。具体赔偿项目和标准会根据工伤等级和当地政策有所不同。
六、总结与建议
工作中手被砸到，是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的“工作时间、工作地点、工作原因”三要素。一旦受伤，应第一时间告知单位并寻求医疗救助，同时妥善保存相关证据。若符合工伤条件，应及时按照流程申请工伤认定及赔偿，以维护自己的合法权益。
如果你在工作中手被砸到并怀疑是工伤，或者对工伤认定流程、赔偿标准等有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。