针对您提出的“主动离职后又重新申请入职工龄还算吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与职工的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于主动离职后又重新申请入职的情况，工龄的计算并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。

根据劳动部办公厅的相关复函（劳办发〔1995〕104号），其中明确提到了关于“自动离职”的职工工龄计算问题。该复函指出，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，并且“自动离职的职工工龄计算可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）意见处理”。虽然直接的规定是针对“自动离职”和“除名”的情况，但我们可以从中推断出，对于主动离职（在未被除名或辞退等特定情况下，可视为一种广义的“自动离职”行为）后重新入职的职工，其工龄的计算并非完全重新开始。

然而，具体到工龄如何计算，还需要考虑以下几个因素：

1. 离职原因和性质：如果离职是因为个人原因主动提出，且未被原单位除名或辞退，那么重新入职后，原单位的工龄是否计算，可能取决于新单位的规定以及双方协商的结果。有些单位可能会认可原单位的工龄，将其与新单位的工龄合并计算；而有些单位则可能只计算新单位的工龄。

2. 社保缴纳情况：工龄的计算往往与社保缴纳情况挂钩。如果离职后，您的社保账户没有中断或转移，且重新入职后能够继续缴纳社保，那么这有助于证明您的工作连续性，从而可能影响工龄的计算。

3. 新单位的规定和政策：不同单位对于工龄的计算可能有不同的规定和政策。因此，在重新入职前，建议您详细了解新单位的相关规定，以便更好地了解自己的工龄情况。

综合建议：

• 在重新入职前，与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于工龄计算的具体规定和政策。
• 如果可能的话，提供原单位的离职证明、社保缴纳记录等相关材料，以证明您的工作经历和社保缴纳情况。
• 根据新单位的规定和政策，以及您的个人情况，与新单位协商确定工龄的计算方式。

总的来说，主动离职后又重新申请入职的工龄计算并非一成不变，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。