结论前置：员工因患病主动辞职，在一般情况下是无法获得经济补偿的。但如果用人单位存在过错，或者劳动者在医疗期内享有特定权益而用人单位未履行，劳动者则有权要求相应的经济补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常主动辞职无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并辞职，且该辞职并非基于用人单位的过错，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者仅因个人疾病原因主动提交辞职申请，通常是不能获得经济补偿的。

举例说明：假设小张因长期患病，感觉无法继续胜任当前工作，于是主动向公司提出辞职。在这种情况下，由于辞职是小张主动提出的，且公司不存在过错，因此小张无法获得经济补偿。

二、可争取补偿的特殊情形及办法

1. 用人单位存在过错

• 情形表现：
  • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患，影响员工健康。
  • 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资。
  • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致员工无法享受医疗等保险待遇。
  • 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益，如病假期间不发工资等。

若存在上述任一情形，即使劳动者是因病主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。

• 维权办法：
  • 收集证据：劳动者应收集如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频、规章制度等证据，以证明用人单位的过错行为。
  • 发送通知：以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，详细说明其存在的过错行为及依据的法律条款，并保留好送达证据。
  • 协商或仲裁：首先尝试与用人单位协商经济补偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 医疗期相关权益

• 情形表现：

  • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
  • 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
  • 若用人单位未按规定支付医疗期工资，劳动者在辞职时也可要求补足。医疗期工资应不低于本人正常工作时间工资的百分之六十，且不得低于最低工资的百分之八十。

• 维权办法：

  • 确定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月至二十四个月不等。
  • 收集证据：准备医院的诊断证明、病历、病假条等材料以证明患病及医疗期，同时收集工资发放记录以证明用人单位是否足额支付了医疗期工资。
  • 协商或仲裁：先与用人单位就医疗期工资、违法解除赔偿金等事宜进行协商；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相应权益。

三、其他维护权益的方式

除了上述途径外，劳动者还可以考虑是否符合领取失业保险金的条件。根据相关规定，非因本人意愿中断就业的劳动者，在满足一定条件后可以领取失业保险金。此外，劳动者也可以与用人单位协商，看是否能获得医疗期内的待遇或其他形式的补助。

总结与建议：员工因患病主动辞职时，应充分了解自己的权益和可能的补偿途径。在维权过程中，收集证据、了解法律规定并遵循正确的程序是至关重要的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。