在公司被欺压，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确欺压行为性质，收集证据：

   • 首先，要明确欺压行为的具体性质，比如是言语侮辱、恶意排挤、不合理的工作安排，还是其他形式的职场霸凌。
   • 收集相关证据是关键，包括但不限于：聊天记录、邮件、录音、视频、证人证言等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。

2. 与公司内部沟通解决：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并提供证据。
   • 公司有责任维护一个健康、和谐的工作环境，对于职场欺压行为，公司应当进行调查并采取相应措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部沟通无果，或者欺压行为持续存在且严重影响你的工作和生活，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，公司需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为劳动仲裁程序无法充分维护你的权益，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，以便做出更明智的决策。

5. 注意保护个人权益和安全：

   • 在整个维权过程中，要注意保护自己的个人权益和安全。避免与欺压者发生直接冲突，以免事态升级。
   • 同时，也要关注自己的心理健康，及时寻求心理支持或咨询，以应对可能的心理压力和困扰。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。职场欺压行为可能侵犯了劳动者的这些合法权益。
• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果你不确定如何收集证据或如何申请劳动仲裁，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和支持。

可能的法律后果：

• 如果欺压行为被证实，公司可能需要承担法律责任，包括赔偿你的经济损失、恢复你的名誉等。
• 同时，欺压者也可能面临公司的内部处罚或法律责任，具体取决于欺压行为的严重程度和公司的规章制度。

如果你在公司被欺压，不要忍气吞声，要勇敢站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。