结论：国企员工治安拘留封存后，单位是否会查到，取决于多种因素，包括单位的管理制度、查询权限以及拘留记录的封存情况等。以下从不同角度进行分析：
一、单位管理制度与查询权限
单位管理制度：
- 不同的国企有不同的管理制度，有些单位可能对员工的违法记录有严格的查询和审查机制，而有些单位则可能相对宽松。
- 如果单位有明确规定，要求员工在入职或晋升时提供无违法犯罪记录证明，那么员工在治安拘留后，即使记录被封存，也可能在特定情况下被单位发现。
查询权限：
- 单位通常没有直接查询员工违法记录的权限，除非得到员工的授权或相关法律法规的允许。
- 在某些情况下，如员工涉及职务犯罪或单位需要配合司法机关调查时，单位可能获得查询权限。
二、拘留记录的封存情况
封存的意义：
- 治安拘留记录的封存，通常意味着该记录在一般情况下不会被公开或查询，以保护员工的隐私和名誉。
- 封存并不等同于消除，记录仍然存在，只是在特定条件下不被公开。
封存后的查询：
- 如果拘留记录被封存，且单位没有合法的查询权限或理由，那么单位通常无法查到该记录。
- 但是，如果员工在后续的工作或生活中，因某种原因需要主动提供违法记录证明，或者单位通过其他合法途径（如司法机关调查）获得了查询权限，那么该记录可能被查到。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规，避免违法犯罪行为的发生。
- 如果因某种原因被治安拘留，应积极配合调查，争取记录的封存或减轻处罚。
- 在入职或晋升时，如单位要求提供无违法犯罪记录证明，应如实说明情况，并咨询专业律师以获取合法合规的建议。
风险提示：
- 即使拘留记录被封存，也不能完全排除被单位查到的风险。因此，员工应时刻保持警惕，遵守单位规章制度和法律法规。
- 如果单位因某种原因查到了员工的拘留记录，并因此对员工进行了不公正的待遇或处罚，员工可以依法维护自己的合法权益。
总结：国企员工治安拘留封存后，单位是否会查到取决于多种因素。作为员工，应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生，并在必要时咨询专业律师以获取合法合规的建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。