教师酒驾后被直接开除是否合理，需结合具体情况判断，包括教师的身份性质、酒驾的具体情节、后果以及学校的相关规定等。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律规定角度分析
公立学校在编教师：
- 身份性质：公立学校在编教师属于事业单位工作人员。
- 法规依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然该条款未直接提及酒驾，但酒驾若构成危险驾驶罪并被判处刑罚，则符合该条款的适用条件。
- 实际情况：考虑到教师职业的特殊性，需要为人师表，很多学校会结合实际情况，对酒驾教师给予开除处分。这从单位管理规定角度看，可能是合理的。
私立学校教师：
- 关系性质：私立学校与教师之间是劳动合同关系。
- 法规与合同依据：如果私立学校在劳动合同或规章制度中明确规定，员工被依法追究刑事责任的，学校可以解除劳动合同。那么，当教师酒驾被追究刑事责任时，学校依据合同和制度开除教师，通常是合理且合法的。
二、从酒驾情节与后果角度分析
酒驾情节：
- 如果酒驾情节较轻，未造成严重后果，且教师平时表现良好，学校可能会考虑给予其他相对较轻的处分，如警告、记过等，而非直接开除。
- 如果酒驾情节严重，如多次酒驾、酒驾后逃逸等，学校则更可能采取严厉的处分措施，包括开除。
酒驾后果：
- 如果酒驾导致交通事故，造成人员伤亡或财产损失，教师将面临更严重的法律后果和纪律处分。在这种情况下，学校开除教师的可能性更大。
- 如果酒驾未造成严重后果，但引起了社会广泛关注或对学校声誉造成了损害，学校也可能考虑开除教师以维护学校形象。
三、从学校规定与文化角度分析
学校规定：
- 不同学校对酒驾行为的处分规定可能不同。有些学校可能规定酒驾即开除，而有些学校则可能根据具体情况进行处分。
- 因此，在判断教师酒驾后被开除是否合理时，需要查看所在学校的相关规定。
学校文化：
- 学校文化对处分决定也有一定影响。如果学校注重师德师风建设，对酒驾等违法行为持零容忍态度，那么教师酒驾后被开除的可能性更大。
- 相反，如果学校文化相对宽松，对酒驾行为的处分可能相对较轻。
四、法律建议
对于教师而言：
- 严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，还会对教师的职业生涯造成严重影响。
- 如果不幸发生酒驾行为，应积极配合调查处理，争取从轻或减轻处分。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
对于学校而言：
- 制定明确的酒驾处分规定，并在教职工中广泛宣传教育。这有助于增强教职工的法律意识和纪律观念，减少酒驾行为的发生。
- 在处理酒驾教师时，应确保程序的合法性和公正性。根据酒驾情节、后果以及学校规定等因素进行综合判断，避免滥用处分权或侵犯教师合法权益。
总结来说，教师酒驾后被直接开除是否合理，需结合具体情况判断。在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性，同时兼顾教育行业的特殊性和教师的职业特点。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。