结论：工伤没有恢复不上班，公司开除是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司开除的合法性。若公司违法开除，您有权要求赔偿；若公司合法开除，则可能无需赔偿。以下是对具体情况的详细分析：
一、公司违法开除的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
具体情形：
- 如果您在工伤治疗期间，公司未经合法程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）直接开除您，那么公司的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
二、公司合法开除的情况
法律依据：
- 虽然劳动者在工伤治疗期间享有特殊的保护，但并非绝对不能解除劳动合同。如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司有权依法解除劳动合同。
无需赔偿的情形：
- 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，并且这些情形与您的工伤无关，那么公司合法解除劳动合同后，无需向您支付赔偿金。
注意事项：
- 公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循法定程序，即使您存在严重违反公司规章制度等情形，公司也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为公司违法开除了您，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、公司开除通知等，以证明您的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在收集证据后，您可以尝试与公司进行协商或调解，寻求合理的赔偿方案。如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律途径：
- 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失情况。
最后，工伤没有恢复不上班时，公司开除是否有赔偿取决于公司开除的合法性。如果您认为公司违法开除了您，建议尽快收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。