您好，关于您在生病期间签署了自愿离职书是否有效的问题，这需要从多个方面来综合考量。

首先，从法律形式上来看，自愿离职书属于书面形式的一种，无论是纸质版还是电子版（如微信、电子邮件等），只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，都被视为书面形式，具有法律效力。因此，如果您签署的自愿离职书内容明确，且符合法律规定的书面形式要求，那么它在法律上是有效的。

然而，关键在于您签署离职书时的身体状况和意志状态。如果您在生病期间，由于病情影响导致意识不清或无法充分理解离职书的法律后果，那么您签署的离职书可能存在效力问题。在这种情况下，您可以考虑提供医疗证明等证据，证明您在签署离职书时并非出于自愿或无法充分理解其法律后果，从而主张离职书无效或可撤销。

另外，即使您签署的离职书在法律上是有效的，但如果您在离职后仍处于医疗期内，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者的医疗期内不得解除劳动合同。这意味着，如果您在离职后仍处于医疗期，且能够证明这一点，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

最后，我想强调的是，在处理此类问题时，建议您尽量与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，为了避免类似情况的发生，我建议您在签署任何法律文件前，都要确保自己充分理解其法律后果，并在必要时咨询专业律师的意见。