因未发工资而不去上班，可能会产生多方面的影响，具体分析如下：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 不去上班本身并不直接解决工资未发的问题，反而可能因旷工等行为给用人单位留下把柄，影响后续维权。劳动者应通过合法途径主张自己的权益，而非采取消极罢工的方式。

2. 旷工与劳动合同解除：

   • 若劳动者因未发工资而擅自不去上班，且未按照用人单位的规章制度办理请假手续，可能构成旷工。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，旷工行为可能导致劳动合同被解除，且劳动者可能无法获得经济补偿。

3. 工资追讨与维权途径：

   • 劳动者在遭遇未发工资的情况时，应首先与用人单位协商，要求支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并可能面临罚款等处罚。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位未支付工资的事实。

4. 建议与策略：

   • 保留证据：劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
   • 合法维权：通过协商、投诉、仲裁等合法途径主张自己的权益，避免采取过激行为。
   • 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到复杂情况或法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，因未发工资而不去上班并不是明智之举。它可能不仅无法解决工资未发的问题，还可能给劳动者带来旷工、劳动合同解除等不利后果。劳动者应通过合法途径主张自己的权益，如协商、投诉、仲裁等。若你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。