如果公司一直不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益，同时，公司若因此变成老赖，会面临一系列严重的影响：
一、针对公司不发工资，你的应对措施
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，反映公司拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍然不支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍然不履行支付义务，你可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的利息、违约金等。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司拒不执行判决，你还可以申请法院强制执行。
二、公司变成老赖的影响
信用受损：
- 公司如果因拖欠工资等债务问题被法院列入失信被执行人名单（即老赖名单），其信用记录将受到严重影响。
- 这将影响公司的商业信誉，可能导致合作伙伴、客户等对公司产生不信任感，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
限制高消费：
- 作为老赖，公司的法定代表人、主要负责人等将受到限制高消费的约束。
- 他们将无法乘坐飞机、高铁等高档交通工具，无法入住高档酒店、购买高档商品等，这将严重影响他们的日常生活和工作。
融资受限：
- 老赖公司在融资方面将面临严重困难。
- 银行、金融机构等将不愿意向老赖公司提供贷款或融资支持，这将导致公司资金链紧张，甚至可能引发破产等严重后果。
法律责任：
- 如果公司拖欠工资的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
- 这将不仅影响公司的声誉和业务发展，还可能对相关责任人员的个人前途和自由造成严重影响。
行动建议：面对公司一直不发工资的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也要提醒公司，拖欠工资不仅违法，还可能对公司造成严重的信用和法律后果。如果公司仍然拒不支付工资，你可以通过法律途径来解决问题。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。