面对老板不发工资这一“老赖”行为，您可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。我会从协商、投诉、仲裁、诉讼等多个角度为您详细分析：
与老板协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求，要求在合理期限内支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好的方式解决问题。
- 保留证据：无论沟通结果如何，务必保留好相关的聊天记录、通话录音、短信或电子邮件等证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 书面协议：如果老板表示资金困难，可与其协商确定支付时间，并形成双方签字的书面协议，以确保双方权益。
向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：当用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，如无故拖欠工资时，您可以向劳动监察部门投诉。
- 所需材料：准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。
- 投诉流程：您可以现场投诉至当地劳动监察部门或拨打12333投诉举报电话。劳动监察部门将调查核实投诉内容，并责令用人单位限期支付工资，同时可能加付赔偿金。如果用人单位逾期仍不支付，还将面临行政处罚。
申请劳动仲裁
- 适用情形：如果协商不成或劳动监察处理后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、其他相关证据（如加班记录等）。
- 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将受理并安排庭审。双方需提供证据支持各自主张。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。一般情况下，仲裁庭在45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。如果劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼或申请支付令
- 适用情形：如果您对劳动仲裁结果不满意或在规定期限内用人单位未履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼或申请支付令。
- 诉讼材料：包括起诉状、证据材料（包括仲裁裁决书、劳动合同等）、身份证明。
- 诉讼/支付令流程：提交诉讼材料至有管辖权的人民法院，符合立案条件的将予以立案。法院将安排开庭审理或审查支付令申请，并根据审理情况作出判决或发出支付令，要求用人单位支付工资。如果用人单位不履行判决或支付令，您可在规定期限内申请强制执行。
借助其他力量
- 工会组织：如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将代表职工与用人单位协商。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以通过媒体曝光拖欠工资行为，以吸引公众关注并对老板产生舆论压力。但需确保真实性并避免侵犯他人权益。
重要提示：
- 在整个维权过程中，保留和收集证据至关重要。证据应能证明您的劳动关系、欠薪事实及金额等。
- 了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效维护。
面对老板不发工资的问题，您应保持冷静和理智，采取合法、有序的措施进行维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。