您好，关于您提出的“孕妇请保胎假公司是不是必须批准”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》以及其他相关法律法规，女职工在怀孕期间，如果经医疗机构诊断确需保胎休息的，其保胎休息的时间应当按照病假处理。这意味着，如果孕妇能够提供医疗机构出具的保胎休息证明，公司应当批准其保胎假申请。

接下来，我们结合具体案例来进一步说明。在您提到的案例中，丁女士作为高龄产妇，因有先兆性流产迹象及妊娠高血压，被医生判定为高危妊娠监督对象，并开具了休息保胎的医嘱。然而，公司却以不符合病休假为由拒绝了她的申请。从法律角度来看，公司的这种做法是不合理的，也是无法律依据的。因为病假不同于其他假期，公司制度中的审批程序更多是形式意义上的审批，如果医疗机构已经开具了明确的病休建议，公司无权不予批准。

此外，我还想强调的是，公司不得以旷工为由辞退怀孕女职工。在丁女士的案例中，她是因为身体原因需要休息，并向公司提交了请假申请，但公司未予批准。在这种情况下，丁女士并非无故旷工，公司以此为由辞退她显然是不妥的，甚至可能涉嫌违法解除劳动合同。

最后，我想提醒您的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的职业保障机制。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。如果孕妇被公司违法辞退，她可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇请保胎假时，如果能够提供医疗机构出具的保胎休息证明，公司应当批准其申请。同时，公司也不得以旷工为由辞退怀孕女职工或违反相关法律法规解除劳动合同。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。