针对您提出的“欠工资还不想给找那个部门解决”的问题，结论前置如下：

1. 您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门有权进行调查，并可以责令用人单位限期支付工资。

详细分析如下：

• 劳动监察部门的职责与权力：

  • 劳动监察部门是劳动行政部门的一部分，专门负责监督用人单位的劳动用工行为，确保用人单位遵守劳动法律法规。
  • 当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动监察部门有权进行调查，收集证据，并可以依据相关法律法规对用人单位进行处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。

• 投诉流程与注意事项：

  • 准备材料：在投诉前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
  • 提交投诉：您可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道提交投诉。在投诉时，要详细说明用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体情况等。
  • 配合调查：劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查。您需要积极配合调查，提供必要的证据和信息。
  • 等待结果：劳动监察部门在调查结束后，会根据调查结果作出相应的处理决定。如果用人单位被责令限期支付工资，但逾期未支付的，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行。

• 其他途径：

  • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
  • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决结果仍然不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

最后建议：

• 在处理欠工资问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的权益。