结论：没有书面约定下个月25号支付上个月的工资，这种做法是否合理，主要取决于当地的劳动法规、双方的实际约定以及该支付方式是否对劳动者造成了实际的不便或损失。若当地劳动法规无特殊规定，且双方未就工资支付时间进行明确约定，同时该支付方式未对劳动者造成实际困扰，那么这种做法可能不构成违法；但若因此给劳动者带来不便或损失，劳动者有权要求调整支付时间或寻求法律救济。
法律层面分析：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这意味着，工资支付的具体日期应由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。
约定缺失的处理：
- 若双方未就工资支付时间进行书面约定，但用人单位长期形成每月25号发工资的惯例，且未出现侵害劳动者权益的情形，这种惯例可能被视为双方之间的一种默认约定。然而，这种默认约定并不具有法律上的强制力，劳动者仍有权要求用人单位明确工资支付时间。
劳动者权益角度分析：
合理方面：
- 对于某些企业来说，25号发放工资可能是基于其自身的财务结算周期和银行处理时间，有助于企业进行有序的财务管理。
- 如果企业经营稳定，长期按时在25号发工资，劳动者可以逐渐适应这种节奏，并据此合理规划个人收支。
不合理方面：
- 部分劳动者在月初就有较多的生活支出，如房租、水电费等。如果工资发放较晚，可能会导致他们在资金周转上出现困难，影响正常生活。
- 如果企业频繁以各种理由延迟发放工资到25号甚至更晚，就损害了劳动者及时获得劳动报酬的权益，这是不合理且可能违法的。
应对措施与建议：
协商沟通：
- 如果劳动者认为工资发放日期对自身权益造成了严重影响，应首先与用人单位进行友好协商，要求调整工资发放日期或明确支付时间。
法律救济途径：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定或双方约定支付工资。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为或未履行约定。
综合考量因素：
- 在判断没有书面约定下个月25号支付上个月的工资是否合理时，应综合考虑当地劳动法规、双方的实际约定、公司的财务状况以及劳动者的实际需求等多个因素。
- 如果劳动者对工资发放日期有异议，建议及时与用人单位沟通并寻求合适的解决方案。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
作为劳动者，你有权要求用人单位明确工资支付时间，并在必要时寻求法律救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。