当然，日结工资如果未按时发放，劳动者是有权催促的。针对这一情况，以下是我的详细建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确指出用人单位未按时支付日结工资的行为违反了《劳动法》中关于工资需及时支付的规定。
   • 在协商过程中，劳动者可以展示相关法律依据，如《劳动法》中关于工资支付时间的具体条款，以增强说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，并且，如果用人单位逾期仍不支付，按照规定，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资约定等。
   • 仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，日结工资未按时发放时，劳动者不仅有权催促，还可以通过多种合法途径来维护自己获取劳动报酬的权益。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。