面对日结工资未支付的情况，作为劳动者，你完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的行动指南，希望能帮助你有效解决这一问题：

一、首要步骤：与雇主沟通协商

1. 直接沟通：首先，尝试与雇主进行面对面或电话沟通，明确表达你对工资未支付的担忧，并询问具体原因及预计支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目标。同时，记得保留聊天记录或通话录音，这些可能成为后续维权的重要证据。

2. 找相关负责人反映：如果直接与雇主沟通没有结果，你可以尝试向雇主的上级或公司内负责劳动事务的人员反映情况，寻求更高层级的解决方案。

二、关键步骤：收集充分证据

在采取进一步措施前，务必收集充分的证据来证明你的劳动关系及应得工资数额。这些证据可能包括：

• 工作记录：如考勤表、工作任务分配表、工作成果记录等，这些能证明你确实为雇主提供了劳动。
• 工资约定证明：如微信聊天记录、书面协议、通话录音等，这些能证明你与雇主之间关于工资数额、支付方式及时间的约定。
• 其他相关证据：如同事证言、工作现场照片或视频等，这些也能在一定程度上支持你的主张。

三、正式步骤：向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：携带身份证及收集好的证据材料，前往当地的劳动监察大队投诉。他们将进行调查，并根据结果采取相应的法律措施，如责令雇主支付工资、罚款等。

2. 人力资源和社会保障局：你也可以拨打12333咨询服务热线，反映问题并获取指导。该部门可能会将情况转交给相关部门处理，为你提供必要的帮助。

四、法律途径：申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的准司法程序，具体步骤如下：

1. 提交申请书：详细载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
2. 受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，并安排开庭审理。在庭审中，你需要举证、质证和辩论。
3. 裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般在受理申请之日起45日内结束。如果案件复杂，可以延期，但延长期限不得超过15日。

五、最后手段：提起诉讼

如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。具体步骤包括立案、审理与判决以及执行等。在诉讼过程中，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据国家规定要求用人单位加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

六、专业支持：寻求法律援助

在整个维权过程中，咨询专业的律师或法律援助机构是非常重要的。他们可以提供个性化的法律建议和支持，帮助你更好地理解和运用法律知识来维护自己的权益。

总之，面对日结工资未支付的问题，你应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效地解决这个问题并确保自己获得应有的劳动报酬。同时，寻求专业的法律支持也是确保维权成功的重要因素之一。