面对日结不发工资的情况，您确实可以考虑报警，但在此之前，了解一些相关的法律知识和维权途径会更为有益。

首先，从法律层面来看，日结不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。对于日结工资的情况，虽然支付方式不同于月薪制，但劳动者的权益同样受到法律保护。如果雇主未按照约定支付工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

报警是一个可行的选择，但并非最有效的解决途径。因为拖欠工资本质上属于劳动纠纷，而警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件。在报警后，警方会介入调查，了解具体情况，并根据事实情况给出相应的处理意见。如果雇主的行为构成违法或犯罪，如恶意拖欠工资、诈骗等，警方将依法追究其法律责任。然而，对于单纯的劳动纠纷，警方通常会建议劳动者通过专门的劳动法律程序来解决。

那么，除了报警，您还可以采取哪些维权途径呢？

1. 与雇主协商：这是解决问题的第一步。您可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。这一步骤成本低，且有助于维护双方的劳动关系。

2. 向劳动部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动部门会介入调查，并协助双方解决纠纷。投诉具有短期内见效快、成本低等诸多优势。

3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提出申请。在申请劳动仲裁时，您需要提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 向法院提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。在此过程中，您有权要求用人单位按照相关法律规定支付赔偿金。

在特定情况下，报警是必要的：

• 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。
• 当您在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。

最后，我建议您：在从事日结工作时，尽量选择正规、有信誉的雇主，并签订明确的劳动合同或协议，以保障自己的合法权益。同时，妥善保存与雇主之间的所有沟通记录、工作记录、工资支付凭证等证据，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。