面对不想继续工作但老板不给工资的情况，你可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商解决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你可以明确指出这一点，与老板进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。同时，保留好所有可能的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）提出投诉。准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
   • 投诉流程：劳动监察部门将根据你的投诉进行调查核实，并有权对用人单位进行检查和处罚。这一步骤是官方介入，对解决拖欠工资问题具有强制力。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若投诉仍未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁庭将依据双方陈述和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：若对仲裁结果不满，或用人单位未履行仲裁裁决且未提起诉讼，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据，法院将进行立案受理并依法审理。判决后，如用人单位仍拒不执行，你可申请强制执行，由法院采取一系列强制措施来保障你的权益。

5. 寻求法律援助（如需）

   • 律师协助：在整个过程中，如果你觉得处理起来过于复杂或困难，可以寻求我的专业帮助。作为专业律师，我将为你提供法律咨询、代理投诉、仲裁和诉讼等服务，提高你维权的效率和成功率。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来证明你的工作完成情况和老板的拖欠行为。
• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 及时了解并关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。

法律后果提示：

• 如果老板被证实存在拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 如果老板拒不执行仲裁裁决或法院判决，你将有权申请强制执行，法院将采取一系列强制措施来保障你的权益。

面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静并采取合法的维权措施。从与老板协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作流程。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。