公司内部有人偷录音是否违法，需根据录音的具体内容、获取方式以及使用目的来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 录音内容合法性：

   • 如果录音内容本身不涉及违法或侵犯他人合法权益（如隐私权、商业秘密等），那么单纯的录音行为可能并不直接构成违法。例如，员工在正常工作交流中，为了记录工作安排或会议内容而进行的录音，通常是被允许的。
   • 如果录音内容涉及他人隐私、商业秘密或国家秘密等敏感信息，且未经相关权利人同意，那么这种录音行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 录音获取方式合法性：

   • 如果录音是通过合法手段获取的，如使用自己的录音设备在公开场合或双方同意的情况下进行录音，那么这种录音行为通常是合法的。
   • 如果录音是通过非法手段获取的，如窃听、偷拍等侵犯他人隐私的方式，那么这种录音行为就构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 录音使用目的合法性：

   • 如果录音是为了保护自己的合法权益，如作为证据在劳动仲裁或诉讼中使用，且录音内容真实、合法，那么这种使用目的通常是合法的。但需要注意的是，即使录音内容合法，如果在使用过程中侵犯了他人的合法权益（如公开播放涉及他人隐私的录音），也可能构成违法。
   • 如果录音是为了进行恶意诽谤、敲诈勒索等非法目的，那么这种使用目的就构成违法，并可能承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在公司内部进行录音时，应确保录音内容合法、获取方式合法，并明确使用目的。如果录音涉及他人隐私或敏感信息，应事先征得相关权利人的同意。
• 如果发现有人偷录音且可能涉及违法或侵犯自己合法权益的情况，应及时收集证据并咨询专业律师，以便采取合适的法律措施维护自己的权益。

可能后果：

• 如果偷录音行为被认定为违法，偷录者可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或民事赔偿（如赔偿因侵犯隐私权造成的损失）。
• 在极端情况下，如果偷录音行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），偷录者还可能面临刑事处罚。

总之，公司内部有人偷录音是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。