试用期签订协议自主离职自愿放弃工资，这样的协议在法律上是无效的，你仍然有权获得相应的工资报酬。以下从几个方面为你详细分析：

法律对试用期工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期间提供了劳动，无论你是否主动离职，都有权获得与其劳动相对应的工资报酬。

自愿放弃工资协议的效力

你提到的“自愿放弃工资”的协议，在法律上通常会被视为无效。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益，受到法律保护。任何试图通过协议形式剥夺劳动者这一权益的行为，都是违法的，该协议自始无效。

工资的计算与支付

1. 工资计算：

   • 如果有约定：若劳动合同或用人单位的规章制度中已明确规定了试用期工资的计算方式，并且该规定不违反相关法律法规，那么应严格按照此约定来计算工资。
   • 如果无约定：若劳动合同或规章制度中未对试用期工资的计算方式进行明确规定，则一般按照实际工作天数来计算工资。具体计算公式为：试用期工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际工作天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。

2. 工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，在实际操作中，许多企业可能会选择按照公司的正常发薪日来支付离职员工的工资。

维权途径

如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商，要求按时足额支付工资；
• 向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；
• 若协商和投诉均无果，你还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

总结与建议：试用期自主离职并不意味着你可以放弃应得的工资报酬。相反，你有权获得与其劳动相对应的工资。如果用人单位试图通过协议形式剥夺你的这一权益，该协议是无效的。你可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。