调岗通知书没盖章，不一定能直接申请经济赔偿，需分情况讨论：

1. 若调岗通知书虽未盖章，但有其他证据证明调岗事实及公司意愿：

   • 在这种情况下，尽管调岗通知书上没有公司的公章，但如果存在其他证据，如公司内部邮件、短信通知、工作交接记录、新岗位的工作安排等，能够证明公司确实有调岗的意愿，并且员工已经实际接受了调岗或者调岗行为已经实际执行，那么这份调岗通知书仍然可能被视为有效。
   • 如果调岗行为本身不合法（如未经员工同意擅自调岗、调岗后薪资大幅降低等），员工有权拒绝调岗，并可能因此获得经济赔偿，但这并非直接因为调岗通知书没盖章，而是因为调岗行为本身的违法性。

2. 若调岗通知书未盖章，且缺乏其他证据证明调岗事实及公司意愿：

   • 如果调岗通知书上没有公司的公章，且没有其他任何证据能够证明公司有调岗的意愿或者调岗行为已经实际发生，那么这份调岗通知书可能被视为无效。
   • 在这种情况下，员工可以主张调岗行为未发生，如果公司因此解除劳动合同或者采取其他不利措施，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括经济赔偿。但这也并非直接因为调岗通知书没盖章，而是因为公司无法证明调岗行为的合法性。

额外提醒：

• 在处理调岗问题时，员工应首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、目的以及新岗位的工作内容、薪资等关键信息。
• 如果员工对调岗有异议，应及时向公司提出，并保留好相关证据，如书面异议、沟通记录等。
• 如果公司坚持调岗且员工认为调岗行为不合法，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。