关于您提出的“加班不含底薪，按最低标准算是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同、集体合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法情况分析
劳动合同有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了加班工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，同时是您与用人单位双方真实意思的表示，那么按照合同约定的方式计算加班费是合法的。这个基数可以涵盖基本工资、岗位工资、绩效工资等多个部分，只要双方协商一致且不违反法律的强制性规定即可。
集体合同有约定：
- 在劳动合同没有具体约定加班费计算基数的情况下，如果集体合同中对此有明确规定，并且该规定符合法律法规的要求，那么同样可以按照集体合同的约定来执行。
用人单位制度规定且员工同意：
- 如果用人单位依法制定的工资支付制度中明确规定了加班工资的计算基数，并且这个制度已经通过民主程序制定，同时向员工进行了公示，员工在知晓且未提出异议的情况下，该制度也可以作为计算加班费的依据。
二、不合法情况分析
低于法定标准：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，加班费的计算基数不得低于劳动者正常工作时间的工资，并且具体支付标准需要根据工作时间延长的不同情况（工作日、休息日、法定节假日）分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。如果计算基数低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，那么这种计算方式就是不合法的。
未遵循约定或规定：
- 当劳动合同和集体合同都没有对加班费的计算基数作出明确约定，且用人单位也没有制定相关工资支付制度时，应按照劳动者正常工作时间的工资作为计算加班费的基数。如果用人单位擅自按照较低的标准（如仅按底薪）来计算加班费，那么这种行为可能构成违法。
三、维权途径
如果您发现用人单位存在违法计算加班费的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：在必要时，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的赔偿。
综上所述，加班费不按底薪算是否合法，需要综合考虑劳动合同、集体合同的约定以及相关法律法规的规定。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在面临问题时采取适当的维权措施。希望这个解答能够帮助到您。