关于您提出的“加班按最低标准工资合不合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》等相关规定，加班工资的计算应当基于劳动者正常工作时间的工资。这里的“正常工作时间工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位依法应支付的劳动报酬。

现在，我们分几种情况来讨论：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资以最低基本工资为基数进行计算，并且这个最低基本工资不低于当地的最低工资标准，同时不违反法律、法规的其他强制性规定，那么这种计算方式在法律上是可能被接受的。因为法律允许用人单位和劳动者在合法范围内就工资计算基数进行约定。

2. 劳动合同未约定或约定不明确：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，那么公司仅以最低基本工资作为加班工资的计算基数，就可能不合法。在这种情况下，加班工资应当根据劳动者的实际工资来计算，实际工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果公司只按最低基本工资来计算加班工资，会减少劳动者的加班工资，从而损害其合法权益。

3. 劳动者实际工资不高于最低工资标准：

   • 如果劳动者的正常工作时间工资本身就不高于当地的最低工资标准，那么用人单位按照最低工资标准来计算加班工资，在法律上是合法的。

总结与建议：

• 加班工资按最低标准工资计算是否合法，不能一概而论，而是需要结合劳动合同的约定、劳动者的实际工资构成以及当地的最低工资标准等因素来综合判断。
• 如果您认为公司的加班工资计算方式不合法，您可以首先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算问题，并为您在处理类似情况时提供有益的参考。