自己辞工是否属于正常离职，这主要取决于离职的具体情形和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自愿离职且符合法定程序：

   • 如果你基于个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），那么你的离职就属于正常离职。
   • 在这种情况下，你与用人单位的劳动关系将依法解除，用人单位应当为你办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资等。

2. 未提前通知或未按规定程序离职：

   • 如果你没有提前通知用人单位，或者没有以书面形式通知，而是直接离职，那么你的行为可能不符合法定程序。虽然这不一定影响你离职的最终结果，但可能会给你带来一些不必要的麻烦，如用人单位可能拒绝为你办理离职手续、扣发工资等。
   • 此外，如果因你的突然离职给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求你承担赔偿责任。

3. 存在特殊情形下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这种情况下，你的离职同样属于正常离职，且用人单位应当支付你经济补偿。

建议：

• 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体程序和要求。
• 如果你打算离职，最好提前与用人单位进行沟通，说明离职的原因和计划，以便用人单位能够做好相应的安排。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据，如辞职信、离职证明、工资结算单等，以备不时之需。

如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝为你办理离职手续、扣发工资等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。