急辞并不属于正常离职。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 正常离职的定义与程序：

   • 正常离职通常指的是劳动者按照劳动合同的约定或公司规章制度，提前一定时间（如30天）向用人单位提出离职申请，并经过用人单位同意后，按照双方约定的时间和方式办理离职手续的过程。
   • 在这个过程中，劳动者需要完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性，同时用人单位也需要为劳动者办理离职证明、档案和社会保险关系转移等手续。

2. 急辞的特点与法律后果：

   • 急辞则是指劳动者在没有提前通知用人单位或未按照劳动合同约定和公司规章制度的情况下，突然提出离职申请并要求立即离职的行为。
   • 急辞可能违反了劳动合同中关于离职程序的约定或公司规章制度，给用人单位的正常运营和工作安排带来困扰。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 急辞与正常离职的区别：

   • 从程序上看，急辞缺乏提前通知和协商的过程，而正常离职则强调提前通知和双方协商。
   • 从法律后果上看，急辞可能因违反劳动合同或公司规章制度而承担赔偿责任，而正常离职则通常不会产生这样的法律后果。
   • 从对用人单位的影响上看，急辞可能给用人单位带来工作安排上的困扰和损失，而正常离职则更有利于用人单位进行人员调整和工作安排。

4. 针对急辞的建议：

   • 对于劳动者而言，应尽量避免急辞行为，遵守劳动合同和公司规章制度，提前与用人单位协商离职事宜，确保离职过程的顺利进行。
   • 如果确实需要急辞，应尽可能与用人单位沟通并说明原因，争取用人单位的理解和支持，并按照双方约定和法律法规的要求妥善办理工作交接和离职手续。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的离职管理制度，明确离职程序和要求，加强对劳动者离职行为的监督和管理，确保离职过程的合法性和规范性。

总结与提醒：急辞并不属于正常离职范畴，它可能违反劳动合同和公司规章制度，给用人单位带来损失，并可能承担法律责任。因此，建议劳动者在离职时遵守相关规定和程序，确保离职过程的合法性和规范性。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。