外人一般不可以直接去工地宿舍找人要工资，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
从合法性与合理性角度
- 合法性层面：工地宿舍通常是劳动者休息和生活的私人空间（尽管在工地范围内，但具有相对私密性）。未经允许，外人擅自进入工地宿舍找人要工资，可能侵犯劳动者的隐私权以及宿舍管理秩序。如果采取强行进入、扰乱宿舍秩序等过激行为，还可能违反《治安管理处罚法》等相关规定，面临警告、罚款甚至拘留等处罚。
- 合理性层面：从正常讨薪流程来看，应该通过合法、合理的途径进行。直接去宿舍找人要工资，可能会给劳动者带来不必要的困扰和压力，尤其是在劳动者可能并不方便处理此事（如休息时间、身体不适等）的情况下，这种讨薪方式并不恰当。
从讨薪的正确途径角度
- 与用人单位协商：这是最直接、最常用的方式。劳动者可以与用人单位就工资支付问题进行沟通，明确工资支付的时间、金额等事项，并要求用人单位出具书面承诺。如果劳动者本人不便出面，可以委托他人（如亲属、朋友等）代为协商，但需要提供合法的授权委托书。
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。在这种情况下，外人（如劳动者的亲属、朋友等）可以陪同劳动者一起去劳动监察部门投诉，或者帮助劳动者准备相关投诉材料，但不能以自己的名义直接去投诉要求支付劳动者的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以委托律师或者其他人作为代理人参加仲裁活动，但同样需要提供合法的授权委托书。外人不能未经授权直接以劳动者的名义申请仲裁要求支付工资。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，也需要遵循相应的法律程序，由劳动者本人或者其合法的代理人进行诉讼活动。
例外情况
- 得到劳动者明确授权：如果外人得到了劳动者的明确授权，并且授权范围包括代为讨薪，那么在这种情况下，外人可以代表劳动者去与用人单位沟通工资支付事宜。但即便如此，也不建议直接去工地宿舍找人，而是应该通过更正式、合法的途径，如与用人单位的负责人或者财务部门进行联系和沟通。
- 紧急情况且为了保护劳动者合法权益：在极少数紧急情况下，如劳动者因工资问题面临生命健康威胁等，外人为了保护劳动者的合法权益，可能会采取一些紧急措施，包括去工地宿舍找人。但这种情况非常特殊，且需要在事后及时向相关部门说明情况，并遵循相应的法律程序。