结论：赔偿金额取决于辞退的合法性、工作年限以及月平均工资，并可能受到特殊情形的影响。具体来说，若公司合法辞退且需支付经济补偿，您可获得2个月工资的补偿；若公司违法辞退，您可获得4个月工资的赔偿。

分析说明：

1. 合法辞退无需补偿的情形：

   • 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。但根据您的描述，并未提及存在此类情形，因此此情况不适用。

2. 合法辞退需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致辞退：若公司与您协商一致解除劳动合同，公司需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。您已工作两年，因此应获得2个月工资的经济补偿。
   • 其他合法辞退：如公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退您，需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付经济补偿金。同样，您应获得2个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 月平均工资 \times 工作年限\)。在您的情况下，即\(10000元/月 \times 2个月 = 20000元\)（但需注意，此处为按全额工资计算的示例，实际中若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，根据您提供的月工资10000元，通常不会触及此限制）。但考虑到协商一致或其他合法辞退通常直接按实际月工资计算，且未提及需扣除或调整，故此处直接按10000元/月计算，实际应得为2个月工资，即20000元中的“应得概念”，因通常我们不说“赔偿”而说“补偿”，且此情况下为单倍，故表述为能获得2个月工资的补偿，金额为20000元中的实际补偿额概念，简化表述为2个月工资补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应获得4个月工资的赔偿。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 月平均工资 \times 工作年限 \times 2\)。在您的情况下，即\(10000元/月 \times 2个月 \times 2 = 40000元\)中的计算逻辑，但实际表述为能获得4个月工资的赔偿，因是经济补偿的二倍，故直接表述结果为4个月工资赔偿，按10000元/月算为40000元中的实际赔偿额，简化表述为4个月工资赔偿。

4. 特殊情况：

   • 如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，其经济赔偿金可能会更高。但您并未提及此类特殊情况，因此此情况不适用。

行动建议：

• 首先，与公司沟通确认辞退的具体原因和性质，以确定是否属于合法辞退或违法辞退。
• 若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或您对补偿/赔偿金额有异议，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以维护自身权益。
• 您可以尝试通过协商或调解解决争议；若无法达成一致，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。

最终结论补充说明：在您的情况下，若公司合法辞退且需支付经济补偿，您可获得2个月工资的补偿，即20000元（按10000元/月计算）；若公司违法辞退，您可获得4个月工资的赔偿，即40000元（同样按10000元/月计算）。具体金额需根据实际情况和当地法律法规进行最终确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。