泄露工资通常指的是未经授权或违反公司规定，将个人或他人的工资信息透露给不应知晓该信息的第三方。以下从不同角度对“怎么样算泄露工资”这一问题进行详细分析：

一、泄露工资的具体行为表现

1. 向非公司员工透露：将公司内部的工资信息，包括自己的或他人的工资数额、薪资结构、奖金情况等，透露给公司外部的人员，如朋友、家人或竞争对手等。
2. 在公司内部不当传播：在公司内部，未经授权或违反公司规定，将工资信息透露给不应知晓该信息的同事或部门。例如，在非工作需要的场合讨论工资，或将工资单随意放置在公共区域等。
3. 利用社交媒体或网络平台公开：通过社交媒体、论坛、博客等网络平台公开或传播工资信息，无论这些信息是真实的还是虚构的，都可能构成泄露工资的行为。

二、泄露工资的法律后果

1. 违反公司规定：许多公司都有明确的保密规定，要求员工不得泄露工资信息。违反这些规定可能导致员工受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
2. 侵犯隐私权：如果泄露的工资信息涉及他人的隐私，如未经允许公开他人的工资数额，可能构成侵犯隐私权的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
3. 违反劳动合同或保密协议：如果员工与公司签订了劳动合同或保密协议，其中明确规定了保密义务和违约责任，那么泄露工资信息可能构成违约行为。公司有权根据合同约定要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

三、如何避免泄露工资

1. 遵守公司规定：了解并遵守公司的保密规定，不随意透露工资信息。
2. 增强保密意识：提高个人保密意识，不将工资信息作为谈资或炫耀的资本。
3. 妥善保管工资单：将工资单妥善保管在个人物品中，避免随意放置在公共区域或让他人接触。
4. 谨慎使用网络平台：在网络平台上不公开或传播工资信息，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。

总结与建议：泄露工资是一种不道德且可能违法的行为，它可能损害公司的利益、侵犯他人的隐私权并违反劳动合同或保密协议。因此，建议员工严格遵守公司规定和法律法规，增强保密意识，妥善保管工资信息，避免泄露工资的行为发生。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。