针对您提出的“因干活工伤受伤住院怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：

一、确认劳动关系与工伤认定

首先，需要明确您与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，并且是在工作过程中受伤，那么通常会被认定为工伤。您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续赔偿流程的基础。

二、工伤赔偿项目与标准

一旦被认定为工伤，您将有权享受一系列工伤赔偿项目，包括但不限于：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：按照单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3. 交通食宿费：如果需要到统筹地区外就医，交通食宿费用将凭票据支付。
4. 康复费：符合标准的康复治疗费用，同样由工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
6. 护理费：如果停工留薪期内需要护理，将由单位负责；评定伤残后需要护理的，将根据生活自理能力支付护理费。
7. 伤残待遇：根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
8. 工亡待遇：如果不幸因工死亡，您的遗属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、赔偿流程

1. 申报工伤：用人单位应在事故发生后30天内申报工伤。如果用人单位未按时申报，您或您的亲属可以在一年内自行申报。
2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 计算赔偿金额：根据鉴定结果和相关法律法规，计算您应得的赔偿金额。
4. 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
5. 调解或诉讼：如果协商不成，您可以请求相关部门进行调解，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，这些证据将在后续的赔偿流程中发挥重要作用。
2. 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。
3. 注意申报时限：避免错过工伤申报的时限，以免影响后续的赔偿流程。

五、特殊情况处理

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据法律规定，用人单位必须承担支付工伤保险待遇的责任。如果用人单位未支付，工伤保险基金有先行支付的义务，但随后有权向用人单位追偿。
• 如果您的受伤不属于工伤范畴（如因自身故意犯罪、醉酒等行为导致受伤），则一般按照民事侵权责任处理。此时，赔偿将依据民事侵权规定进行。

综上所述，因干活工伤受伤住院的赔偿问题涉及多个方面和流程。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。