化工厂不上夜班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工需要上夜班，而化工厂无故不让员工上夜班，这可能构成违约行为。员工有权要求化工厂按照合同约定履行义务，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 反之，如果劳动合同或集体合同中没有明确规定上夜班的要求，化工厂不上夜班则不构成违约。
法律法规的规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排工作时间和休息时间。如果化工厂不上夜班是出于合理安排工作时间和休息时间的考虑，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的。
- 然而，如果化工厂不上夜班是因为违反了法律法规关于工作时间、休息休假等方面的规定，比如通过不上夜班来规避支付加班费等义务，那么这种行为就是违法的。
行业特点和实际需要：
- 对于某些特殊行业，如化工、医疗等，由于生产过程的连续性或特殊需求，可能需要员工上夜班。在这种情况下，如果化工厂不上夜班可能导致生产中断或安全隐患，那么不上夜班的行为可能违反了行业规定或实际需要。
- 但如果化工厂能够通过调整生产计划、增加设备等方式来避免上夜班的需求，且这种调整不会对生产造成重大影响，那么不上夜班的行为则是合理的。
建议：
- 对于员工而言，如果化工厂不上夜班的行为影响了自己的权益，如减少了工作时间、降低了收入等，可以首先与化工厂进行协商，要求其按照合同约定或法律法规的规定履行义务。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于化工厂而言，应当合理安排工作时间和休息时间，遵守法律法规和行业规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，如果确实需要调整工作时间或休息时间，应当与员工进行充分沟通并达成一致意见。
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