劳动仲裁显示已受理，您接下来可以按照以下步骤进行准备和应对：

1. 准备证据材料：

   • 劳动仲裁受理意味着您的申请已经进入了正式的处理流程。此时，您需要开始准备和整理与案件相关的所有证据材料。这些材料可能包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言、公司规章制度等，具体取决于您的仲裁请求和案件事实。
   • 证据材料是支持您仲裁请求的关键，务必确保它们的真实性、合法性和关联性。如果可能，尽量提供原件或经过公证的复印件。

2. 了解仲裁流程：

   • 劳动仲裁流程通常包括受理、开庭、调解、裁决等阶段。在受理阶段之后，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 您需要了解每个阶段的时间节点和可能的结果，以便做好相应的准备。例如，开庭前需要准备陈述词和答辩意见，调解阶段需要保持开放态度，裁决阶段则需要接受并执行仲裁结果（如果不服，可以在法定期限内提起诉讼）。

3. 参加仲裁庭审：

   • 仲裁庭审是劳动仲裁的核心环节，您需要亲自或委托代理人参加。在庭审中，您需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并出示相关证据材料。
   • 同时，您也需要对对方当事人的陈述和证据进行质证和反驳。庭审过程中，保持冷静和理性，遵守仲裁庭的纪律和规定。

4. 关注调解和裁决结果：

   • 在仲裁过程中，仲裁委员会可能会组织双方进行调解。调解是一种快速解决纠纷的方式，如果双方能够达成一致意见，可以签订调解协议并结束仲裁程序。
   • 如果调解不成或您不愿意调解，仲裁委员会将在法定期限内作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须履行。如果您对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 执行裁决结果：

   • 如果仲裁裁决对您有利，但对方当事人不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，您需要提供裁决书和对方的财产线索等信息。

额外建议：

• 保持沟通：在整个仲裁过程中，与仲裁委员会和对方当事人保持沟通是非常重要的。这有助于您及时了解案件进展和对方的态度变化，从而做出更合理的决策。
• 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或法律条款不熟悉，或者案件涉及复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，请务必保持耐心和信心。劳动仲裁是一个相对复杂但公正的程序，只要您准备充分、积极应对，就有可能获得满意的结果。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。