如果劳动仲裁受理了不该受理的案件，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解受理原因并评估合理性

   • 首先，仔细查看劳动仲裁委员会出具的受理通知书或相关文件，了解案件被受理的具体原因。这有助于您判断受理决定是否合理，以及后续应采取的应对措施。
   • 如果受理原因明显不符合法律规定或仲裁委员会的受理范围，您可以考虑对受理决定提出异议。

2. 对受理决定提出异议

   • 申请复核或监督：如果您认为劳动仲裁委员会的受理决定不合理或存在程序违法等情况，可以向该仲裁机构的上级部门或相关监督机构（如当地的人力资源和社会保障局）反映情况，请求复核或监督。在申请复核或监督时，您需要提供充分的证据来支持自己的观点，如案件不属于劳动仲裁受理范围的法律依据、仲裁委员会受理程序违法的证据等。
   • 准备应诉材料：如果异议未被采纳，且案件已经进入仲裁程序，您需要积极准备应诉材料，包括答辩状、证据材料等，以维护自己的合法权益。在应诉过程中，您可以指出仲裁委员会受理案件的不合理性，并请求仲裁庭依法驳回对方的仲裁请求。

3. 考虑诉讼途径

   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会最终作出了不利于您的裁决，或者您认为仲裁程序存在严重违法情况，您有权在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料来支持自己的诉求，并确保诉讼请求符合法律规定的条件和要求。
   • 注意诉讼时效：劳动争议案件的诉讼时效一般为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但某些特殊情况下可能有所不同。因此，在提起诉讼前，请务必确认自己的诉求是否在诉讼时效期间内。

4. 寻求其他帮助和支持

   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷过程中，您可以随时向我咨询具体的法律建议和支持。我可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您进行诉讼或谈判。
   • 寻求工会等组织帮助：如果您所在单位有工会组织，您可以向工会寻求帮助和支持。工会作为职工利益的代表者，通常会积极维护职工的合法权益，并为您提供必要的法律援助和协调服务。

法律背景与建议：

• 劳动仲裁委员会在受理案件时，应当严格遵守法律规定的受理范围和程序要求。如果仲裁委员会受理了不该受理的案件，不仅可能损害当事人的合法权益，还可能影响仲裁的公正性和权威性。
• 因此，当您发现劳动仲裁委员会受理了不该受理的案件时，不要慌张或放弃维权。通过上述措施，您可以有效地维护自己的合法权益，并促使仲裁委员会依法履行职责。

可能后果：

• 如果您及时对受理决定提出异议并采取了相应的应对措施，有可能促使仲裁委员会撤销受理决定或纠正错误程序，从而避免不必要的仲裁程序和法律纠纷。
• 如果您未及时提出异议或未采取有效应对措施，可能会导致案件进入仲裁程序并作出不利于您的裁决。但即便如此，您仍有权通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

总之，面对劳动仲裁受理了不该受理的案件的情况，您应保持冷静并理性分析原因。根据具体情况选择合适的应对方式，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。