结论前置：试用期内工资并非随时结清，而是依据用人单位的工资支付制度、劳动合同的约定以及双方协商情况来确定，但无论如何，用人单位都应在解除劳动合同时确保一次性付清劳动者应得的工资。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付的基本要求，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

2. 试用期辞职流程与工资结算：

   • 劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。这是劳动者在试用期内行使辞职权的法定程序。
   • 在实际操作中，用人单位往往会按照既定的工资发放制度来支付工资。如果用人单位有固定的工资发放日（如每月15号），那么离职员工的工资可能会等到该发放日再行支付。但这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资，而是应在合理的时间内（如下一个工资发放周期）支付试用期员工已工作期间的工资。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资结算的时间和方式，那么应当按照合同约定执行。这体现了合同自由原则，但合同约定也不得违反法律规定的支付周期。

3. 特殊情况下的工资结算：

   • 对于试用期内仅工作几天便离职的劳动者，用人单位可能会选择在其离职时即时结清工资。但这并非法律强制要求，而是取决于用人单位的具体政策和双方的协商结果。
   • 如果劳动者与用人单位能够就工资结算时间达成一致，也可以选择在其他时间点进行结算，如离职当天或双方约定的其他日期。这种灵活性有助于双方根据实际情况进行协商，达成互利共赢的结果。

4. 劳动者权益保护：

   • 无论工资结算时间如何确定，用人单位都必须确保在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的全部工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。
   • 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段，确保了劳动者在遭遇工资拖欠等问题时能够及时获得帮助。

操作建议：

• 在试用期内辞职前，劳动者应与用人单位明确沟通工资结算的时间和方式，以避免后续产生不必要的纠纷。这有助于双方建立清晰的预期，减少因工资结算问题而产生的矛盾。
• 如遇用人单位拖延或拒绝支付工资的情况，劳动者应及时采取法律手段来维护自己的合法权益。这包括保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提供有力的证明。

综上所述，试用期内工资并非随时结清，而是受到多种因素的影响。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。如果你在工资结算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。