试用期三个月是否符合规定，这主要取决于劳动合同的期限。具体来说：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 如果劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 针对您提出的试用期三个月的情况：

   • 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么试用期三个月是符合法律规定的上限的，但需注意，这已经是该期限段内的最长试用期，不应再延长；
   • 如果劳动合同期限是三年以上，那么试用期三个月也是合法的，且还有可能根据具体情况设定更长的试用期（但不超过六个月）；
   • 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，或者未明确约定劳动合同期限，那么设定三个月的试用期就是不合法的，违反了法律对试用期的限制。

3. 额外注意事项：

   • 试用期应包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期合同；
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总结来说，试用期三个月是否符合规定，需要看具体的劳动合同期限。如果劳动合同期限符合法律允许设定三个月试用期的条件，那么就是合法的；如果不符合，那么就是不合法的。如果您对具体的劳动合同期限和试用期设定有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。