针对您提出的“试用期三个月是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限有直接关系。

1. 试用期时长的法律规定：

   • 如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 特殊情况：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 试用期的工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，如果用人单位与您签订的劳动合同期限在一年以上但不满三年，那么约定三个月的试用期是违法的。如果劳动合同期限是三年以上，那么三个月的试用期则是合法的。

如果您发现用人单位存在违法约定试用期的情况，您有权与用人单位交涉，要求按照法律规定调整试用期的时长。如果交涉无果，您可以在离职后通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议您在试用期内注意保存与用人单位存在劳动关系的证据材料，如工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和权益。