事业单位评优不公示并不直接构成违法，但可能违反相关法规的透明度和公开性原则，进而引发一系列潜在问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《事业单位人事管理条例》：该条例主要规范了事业单位的人事管理制度，包括岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核培训等方面。虽然条例中并未明确规定评优结果必须公示，但它强调了考核应当听取服务对象的意见和评价，这隐含了考核过程应具有一定透明度的要求。

2. 信息公开原则：根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，政府信息应以公开为原则，不公开为例外。事业单位作为公共服务机构，其评优结果涉及公共利益和公众知情权，因此原则上应予以公开，以接受社会监督。

二、不公示的潜在问题

1. 侵犯员工知情权：评优结果直接关系到员工的荣誉、薪酬、晋升等切身利益。若单位不公示评优结果，可能剥夺员工的知情权，引发员工的不满和质疑，进而影响单位的内部和谐与稳定。

2. 滋生腐败和不公：缺乏公开透明的评优机制可能导致暗箱操作、权力寻租等问题，损害单位的公信力和员工的积极性。长期来看，这不利于单位的健康发展。

3. 违反法律法规精神：即使具体法规未明确规定评优结果必须公示，但根据信息公开原则和法治精神，单位有义务保障员工的知情权和参与权。不公示评优结果可能违反这些原则和精神。

三、合法性与合规性建议

1. 遵循公开原则：事业单位应尽可能将评优结果向员工公示，接受监督。这有助于增强单位的透明度和公信力，促进内部和谐与稳定。

2. 保护个人隐私：在公示评优结果时，单位应注意保护员工的个人隐私和合法权益。例如，可以仅公示评优等级或名单，而不泄露具体细节或个人评价。

3. 建立申诉机制：为确保评优结果的公正性和合法性，单位应建立健全申诉机制。允许员工对评优结果提出异议并申请复核，以保障员工的合法权益。

总结来说，虽然事业单位评优不公示并不直接构成违法，但出于保障员工知情权、防止腐败和不公、以及遵循法律法规精神等方面的考虑，建议事业单位在评优过程中尽可能做到公开透明。如果你在事业单位评优方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。