劳务派遣工退休时，其身份是工人还是干部，并非固定不变，而是依据个人档案记载、实际工作岗位性质、社保缴纳情况等多方面因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、个人档案记载的影响
个人档案是退休身份认定的基础资料，它详细记录了劳动者的工作经历、岗位性质、职务任免等信息。
- 若档案中明确记载为干部身份：例如，曾担任管理岗位、技术岗位等，且这些岗位在退休时仍被视为干部岗位，那么该劳务派遣工在退休时可能按干部身份退休。
- 若档案中一直记载为工人身份：且该劳务派遣工长期从事普通工人岗位工作，如生产一线操作、体力劳动等，那么他在退休时可能被认定为工人身份。
二、实际工作岗位性质的作用
尽管劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作岗位和性质对退休身份有重要影响。
- 从事生产一线操作、体力劳动等工作的：这类工作通常被认定为工人岗位，因此，从事这些工作的劳务派遣工在退休时可能被认定为工人身份。
- 从事行政管理、技术研发、专业管理等岗位工作的：这些岗位通常被视为干部岗位，因此，从事这些工作的劳务派遣工在退休时有可能按照干部身份退休。
三、社保缴纳记录的参考
社保缴纳记录是反映劳动者工作情况的重要依据，也是退休身份认定的参考因素之一。
- 单位在申报养老保险等社会保险时：所填写的岗位信息和人员类别等内容，会作为退休身份认定的参考。如果社保缴纳记录中明确标注了干部身份，那么该劳务派遣工在退休时可能按干部身份退休。
- 如果社保缴纳记录与档案记载或实际工作岗位性质不一致：相关部门在认定退休身份时，会综合考虑多种因素，以确定最合理的退休身份。
四、退休身份认定的实际案例
以一名女性劳务派遣工为例：
- 若其档案最初记录为工人身份，且长期被派遣到工厂从事一线生产工作，社保也按工人岗位缴纳，那么她到50周岁时大概率会以工人身份办理退休手续。
- 若该女性后期被调至管理岗位，档案中有相应的岗位变更记录，且社保缴纳信息也更新为管理岗位类别，那么她有可能在55周岁时以干部身份退休。
五、退休身份差异对待遇的影响
退休身份的不同，主要影响退休年龄和养老金待遇。
退休年龄：
- 男职工退休年龄一般为60周岁。
- 女职工退休年龄根据身份不同有所差异：工人身份通常是50周岁退休，女干部身份一般是55周岁退休。特殊工种满足一定年限的，退休年龄可能会提前。
养老金待遇：
- 养老金待遇主要与个人累计缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素相关。
- 退休身份可能影响这些因素，如干部身份在工作期间平均工资水平可能较高，缴费基数也相应较高，从而在一定程度上影响养老金待遇。但需要注意的是，养老金待遇的最终确定还受到其他多种因素的影响，如个人缴费年限、当地政策等。
总结与建议：劳务派遣工的退休身份认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对自己的退休身份有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。