核心结论：老板生意不好时，员工固定工资的处理方式需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了固定工资标准（如“每月工资5000元”），且未附加“公司经营困难时可调整工资”等条件，则老板无权单方面降低工资。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资）需双方协商一致并书面确认。若老板擅自降薪，员工可：

   • 要求公司补发差额工资；
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     

2. 劳动合同无明确约定或存在特殊情形

   • 协商一致降薪：若员工同意与公司协商降低工资（需书面确认），则属于合法变更劳动合同，双方需按新约定履行。
     
   • 公司停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产时：
     
     • 停工1个月内，公司需按劳动合同约定支付工资；
       
     • 停工超过1个月，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。
       
   • 公司破产或解散：若公司因经营困难进入破产程序，员工工资属于优先清偿的债权（但需以公司资产为限）。
     

建议行动：

• 员工可先与公司协商，明确工资调整是否为临时措施、是否签署书面协议；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿；
  
• 保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以备维权使用。
  

温馨提示：法律对劳动者权益保护有明确规定，若遇到公司违法降薪或拖欠工资，无需妥协，可通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。