清明节当天安排劳动者工作的，确实构成加班，用人单位需依法支付加班费。下面我将从多个角度为你详细解析：

一、法定节假日加班规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在清明节当天安排你加班，那么必须按照不低于你本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来抵销。

二、加班费的具体计算

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常参照劳动合同中约定的工资标准。如果集体合同中确定的标准高于劳动合同中的约定，则按集体合同的标准执行。
   • 若劳动合同与集体合同中均未对加班工资计算基数作出明确约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。
   • 在无任何约定的情况下，加班工资的计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定，且此基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数为21.75天，这是根据（365天-104天法定节假日和休息日）÷12个月得出的结果。
   • 小时工资的计算方式为：日工资÷8小时。

3. 法定节假日加班工资的具体计算：

   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×300%×加班天数。
   • 例如，若你的月工资收入为6000元，在清明节当天加班，则你应得的加班工资为：6000元÷21.75天×300%×1天 ≈ 827.59元。

三、清明节其他调休时间的加班情况

若在清明节其余调休时间安排你加班，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于你本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。例如，若你的日工资为275.86元，在调休日加班且未安排补休，则你的加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。

四、特殊情况与建议

• 虽然清明节是法定节假日，但具体的加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。若用人单位在清明节期间并未安排你工作，或通过调休等方式已安排了你的休息时间，则不存在加班问题。
• 对于你而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，你可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和帮助。

希望以上解析能帮助你更好地理解清明节加班工资的计算及相关规定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。