清明节假期加班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若清明节当天（4月4日或5日，以国务院公布的当年放假安排为准）为法定节假日：
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，则当天加班费至少为600元。

2. 若清明节假期中其他日期为休息日（如调休形成的周末）：
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，且未安排补休，则当天加班费至少为400元。

关键提醒：

• 加班工资计算基数通常为劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天），但需以劳动合同约定或单位规章制度为准，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 若单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及经济补偿。
  

建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以便维权时使用。
  
• 若对加班工资计算有疑问，可直接向我咨询具体案例。