清明节作为国家法定假日，若劳动者在当天加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。具体分析如下：

1. 法定假日加班工资的计算基数
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日加班工资的计算基数为劳动者本人日工资或小时工资。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，若劳动者月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，清明节当天加班工资至少为275.86×3=827.58元。

2. 法定假日与休息日的区别
   清明节通常为3天假期，但只有清明节当天（如2024年4月4日）属于法定假日，其余两天可能为周末调休或休息日。若劳动者在休息日加班且用人单位未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班工资；若在法定假日加班，则必须支付300%工资，且不得以调休替代。

3. 用人单位未支付加班工资的救济途径
   若用人单位未依法支付法定假日加班工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提供加班证据（如考勤记录、加班通知等），以证明加班事实及用人单位未支付工资的情况。

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