结论：找力工干活时，力工工时费和材料费要得多，并不一定违法，但具体是否违法需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同自由原则：

   • 在民事法律关系中，合同双方有权自由约定合同内容，包括工时费和材料费的价格。只要双方达成一致，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。
   • 因此，如果双方事先就工时费和材料费的价格达成了明确约定，且力工按照约定提供了服务，那么即使费用较高，也不构成违法。

2. 价格合理性判断：

   • 如果双方没有事先约定价格，或者约定的价格明显高于市场合理水平，那么可能涉及到价格欺诈或显失公平的问题。
   • 在这种情况下，如果力工故意抬高价格，且雇主在不知情的情况下支付了高额费用，那么力工的行为可能构成欺诈或不当得利，雇主有权要求力工返还多收的费用，并可能寻求法律救济。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果力工收取的费用明显不合理，可能违反了公平原则。
   • 同时，如果力工在提供服务过程中存在欺诈、胁迫等行为，那么根据《民法典》的规定，雇主有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同，并要求力工承担相应的法律责任。

4. 建议措施：

   • 在找力工干活前，建议雇主与力工明确约定工时费和材料费的价格，并签订书面合同，以避免后续纠纷。
   • 如果雇主发现力工收取的费用明显高于市场合理水平，或者力工在提供服务过程中存在欺诈、胁迫等行为，建议雇主及时收集证据，并向相关部门投诉或寻求法律救济。

总结与进一步思考： 找力工干活时，工时费和材料费的价格是否违法，需根据双方是否事先约定、价格是否合理以及是否存在欺诈等行为来判断。为了避免纠纷和损失，建议雇主在找力工干活前明确约定价格，并签订书面合同。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。