结论前置：拖欠工资的情况下，不能直接扣车钥匙。这种行为可能涉及违法，建议通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 扣车钥匙属于对他人财物的非法占有或控制，这种行为可能构成侵权或违法行为。即使用人单位拖欠工资，劳动者也无权直接采取扣车钥匙等非法手段来追讨工资。

2. 实际操作角度：

   • 如果劳动者采取扣车钥匙等非法手段来追讨工资，不仅可能无法有效解决问题，还可能因此引发新的法律纠纷，如被车主起诉要求赔偿损失等。
   • 正确的做法应该是通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决拖欠工资问题的有效方式。

3. 建议与措施：

   • 如果遇到拖欠工资的情况，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

后续行动指导：

• 在处理拖欠工资问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激或非法的行为。
• 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。

总之，拖欠工资的情况下不能直接扣车钥匙，而应该通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。