结论：工资表上签字签错行了，是否需要重新做，取决于具体情况和公司的内部规定。以下从不同角度进行分析：
从法律合规性角度：
- 工资表是员工工资发放的重要凭证，它记录了员工的工资构成、发放金额等关键信息。签字是对工资表内容的确认，表示员工已经认可并接受了工资表上的各项数据。
- 如果签字签错行，但并未影响工资表的整体真实性和准确性，且公司内部有明确的签字确认流程，且该流程并不要求签字必须严格对应每一行数据（例如，有总金额确认或整体确认的环节），那么可能不需要重新做工资表。
- 然而，如果签字签错行导致了工资表内容的误解或歧义，或者公司内部规定签字必须严格对应每一行数据，以确保工资发放的准确无误，那么在这种情况下，重新做工资表可能是必要的，以避免潜在的劳动纠纷或法律风险。
从公司内部管理角度：
- 公司可能会根据自身的财务管理和内部控制要求，对工资表的制作和签字流程有严格的规定。如果签字签错行违反了这些规定，公司可能会要求重新制作工资表，以确保流程的合规性和数据的准确性。
- 另外，如果工资表需要用于税务申报、社保缴纳等外部用途，签字签错行可能会导致这些流程的延误或错误，因此公司也可能会选择重新制作工资表。
从实际操作角度：
- 如果签字签错行只是个别情况，且不影响工资表的整体使用，公司可能会选择通过其他方式（如书面说明、补充协议等）来纠正这一错误，而不是重新制作整个工资表。
- 但如果签字签错行的情况较为普遍，或者已经对工资表的正常使用造成了影响，那么重新制作工资表可能是更为高效和准确的解决方案。
建议：
- 如果您发现工资表上签字签错行了，首先建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司对于此类情况的具体处理方式和要求。
- 如果公司要求重新制作工资表，您应积极配合，确保新工资表的准确性和合规性。
- 如果您对工资表上的数据有异议或疑问，也应及时与公司沟通，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。