劳动仲裁不是劳动调解，二者是劳动争议处理过程中的不同环节，具有不同的性质和功能。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁与劳动调解的定义及性质
劳动仲裁：
- 定义：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动。它是一种具有法律效力的争议解决方式，裁决结果对双方当事人具有约束力。
- 性质：劳动仲裁是劳动争议处理的一种正式程序，具有准司法性质。它依据相关法律法规、事实证据等，对劳动争议案件作出公正的决断。
劳动调解：
- 定义：劳动调解是指在劳动争议处理过程中，由调解组织或调解员主持，通过平和协商的方式促使双方当事人达成和解协议，化解矛盾的活动。
- 性质：劳动调解是一种非正式的争议解决方式，它注重平和协商，力求双方达成共识，具有灵活、高效、成本低等优点。
二、劳动仲裁与劳动调解在劳动争议处理中的关系
调解是仲裁前的推荐程序：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议后，当事人可以先向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这表明，调解是处理劳动争议的一种重要方式，且贯穿于劳动争议处理的整个过程，但并非仲裁前的强制性前置程序。
仲裁是调解不成后的选择：
- 如果调解未能达成协议，或者一方当事人在调解后反悔不履行调解协议，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前，也会先行尝试调解，但调解不成则应及时作出裁决。
三、劳动仲裁与劳动调解的具体实施及效力
劳动调解的具体实施及效力：
- 实施：调解可以在企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织中进行。调解过程中，调解员会引导双方当事人就争议事项进行充分沟通，寻求解决方案。
- 效力：如果双方当事人在调解过程中达成一致意见，可以签订调解协议。调解协议具有法律约束力，双方当事人应当履行。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，对双方均具有约束力。如果一方不履行调解书，另一方可以向法院申请强制执行。
劳动仲裁的具体实施及效力：
- 实施：仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，依法作出裁决。仲裁过程中，双方当事人有权陈述意见、提供证据，并进行辩论。
- 效力：仲裁裁决结果对双方当事人具有法律约束力。如果一方不履行仲裁裁决，另一方同样可以向法院申请强制执行。此外，当事人对仲裁裁决不服的（除一裁终局的情形外），还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 优先选择调解：如果劳动争议双方希望以平和、高效的方式解决问题，可以优先考虑调解。调解不仅成本低、效率高，而且有助于维护双方的合作关系。
- 了解仲裁程序：如果调解不成或者一方当事人不愿意进行调解，应当了解仲裁程序的相关规定，及时准备证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 寻求专业帮助：在处理劳动争议过程中，如果双方对法律法规、程序规定等存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
总结：劳动仲裁与劳动调解是劳动争议处理过程中的不同环节，它们各自具有独特的性质和功能。在处理劳动争议时，双方当事人可以根据实际情况选择合适的解决方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。