劳动仲裁并非都得调解，调解并非劳动仲裁的必经程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解在劳动仲裁中的定位与原则

调解在劳动仲裁中扮演着重要角色，它旨在通过协商的方式解决劳动争议，降低诉讼成本，提高纠纷解决效率。然而，调解并非强制性的必经程序，而是根据当事人的意愿和实际情况来决定是否进行。调解的成功与否取决于双方当事人的意愿和案件的实际情况，遵循自愿、合法、公正、及时的原则。

二、调解与仲裁的关系

1. 调解自愿性：如果双方当事人有调解意愿，仲裁庭会组织调解。在调解过程中，仲裁员会听取双方的意见和诉求，提出合理的解决方案。若双方能够达成一致并签署调解协议，该协议具有法律效力。一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
2. 仲裁的独立性：如果当事人明确表示不愿意调解，或者经过调解未能达成协议，仲裁庭将依法进行裁决。裁决是根据事实和法律规定对劳动争议作出的公正判定，具有法律约束力。这意味着，即使调解不成，当事人仍然可以通过仲裁来维护自己的合法权益。

三、实际操作中的选择

在实际操作中，当事人在面对劳动争议时，可以根据自己的实际情况和意愿选择是否先申请调解。具体来说：

1. 选择调解：如果希望尽快解决争议，且认为通过调解可能达成和解，可以选择向劳动争议调解组织申请调解。调解具有灵活、高效的特点，有利于维持劳动关系的和谐。
2. 选择仲裁：如果认为调解无法解决问题，或者希望直接通过法律途径解决争议，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种更为正式、具有法律效力的解决方式，能够保障当事人的合法权益。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

• 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

这些规定进一步明确了调解在劳动仲裁中的地位和作用，以及当事人选择调解或仲裁的权利。

总结与建议：

劳动仲裁并非一定要先进行调解。当事人在面对劳动争议时，应根据自己的实际情况和需求，合理选择是否进行调解或直接申请仲裁。如果希望快速、高效地解决争议，且双方分歧不大，可以考虑先尝试调解；如果认为调解无法解决问题或希望直接通过法律途径解决争议，则可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。