针对您提出的“退休档案里签订合同时间和电子档案不一致”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，退休档案中的签订合同时间与电子档案不一致，可能由于多种原因造成，如档案录入错误、时间记录方式不同、或者档案更新不及时等。这种情况可能会影响到您的退休权益，因此需要认真对待。

一、核实档案信息

1. 纸质档案核实：您可以首先查阅自己的纸质退休档案，确认签订合同的具体时间，并核对是否有其他相关记录或证明材料可以佐证这一时间。

2. 电子档案核实：同时，您也可以通过官方渠道（如北京市社会保险网上服务平台）查询自己的电子退休档案，对比纸质档案中的签订合同时间，确认不一致的具体情况。

二、联系相关部门

1. 人力资源和社会保障局：您可以联系当地的人力资源和社会保障局，说明您的情况，并请求他们协助核实和更正档案信息。他们可能会要求您提供相关的证明材料，如劳动合同、工作证明等。

2. 档案保管部门：如果您的档案存放在公共人力资源服务中心或街道（乡镇）便民服务中心，您也可以直接联系这些部门，咨询档案更正的具体流程和所需材料。

三、提供证明材料

在联系相关部门时，您可能需要提供一些证明材料来支持您的更正请求。这些材料可能包括：

• 原始的劳动合同或聘用合同
• 工作证明或在职证明
• 工资单或社保缴纳记录等能够证明您工作时间的材料

四、遵循更正流程

根据相关部门的要求，您可能需要填写档案更正申请表，并提交上述证明材料。在提交申请后，您需要耐心等待相关部门的审核和处理。如果审核通过，您的档案信息将会被更正，并反映在电子档案中。

五、关注后续进展

在档案更正过程中，您可以保持与相关部门的沟通，及时了解更正进展。如果更正过程中遇到任何问题或困难，您可以及时寻求帮助或咨询。

六、法律依据与保障

根据《政务服务电子文件归档和电子档案管理办法》的相关规定，电子档案与传统载体档案具有同等效力。因此，在档案更正后，您的电子退休档案将与纸质档案具有相同的法律效力，可以保障您的退休权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持耐心和细心，确保所有步骤都按照相关规定和流程进行。如果遇到任何疑问或困难，不要犹豫，及时寻求相关部门的帮助和咨询。希望这些建议能够对您有所帮助。