脱密期间是否可以去国企工作，主要取决于个人是否涉及国家秘密以及与原单位签订的保密协议和竞业限制协议的具体内容。以下从不同角度进行详细分析：
一、涉及国家秘密的人员
法律依据与限制：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员离岗离职后需实行脱密期管理，期间应履行保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。
- 特别地，涉密人员在脱密期内不得到境外驻华机构、组织或外商独资企业工作，这一规定同样适用于国企中涉及外资成分或可能接触到境外信息的岗位，以防止泄露国家秘密。虽然直接的法律条文可能未明确提及“国企”，但国企中若存在涉及国家秘密的岗位或项目，脱密期内的人员同样需遵守相关保密规定，避免前往可能泄露国家秘密的岗位或企业。
脱密期时长与计算：
- 脱密期的长短依据涉密人员接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定，核心涉密人员通常为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。
- 脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
后续保密义务：
- 即使脱密期结束，涉密人员仍需遵守保密法律法规，不得泄露其知悉的国家秘密。
二、仅涉及企业商业秘密的人员
协议约定：
- 若与原单位签订的保密协议或竞业限制协议中未明确限制员工在脱密期内不能去国企工作，且目标国企与原单位不存在竞争关系，不涉及泄露原单位商业秘密的风险，则员工理论上可以去国企工作。
- 但若协议中明确约定在脱密期内不得前往特定类型企业（包括国企中可能与原单位存在竞争关系的岗位）工作或存在其他相关限制，员工则需遵守协议约定，否则可能承担违约责任。
评估风险：
- 在选择进入国企工作前，员工应谨慎评估目标国企的业务性质和工作内容，确保其不会与之前的涉密岗位或所掌握的商业秘密产生关联，从而避免可能的保密风险和法律责任。
法律建议
- 对于涉及国家秘密的人员：在脱密期内，应严格遵守相关法律法规和保密义务，避免前往可能泄露国家秘密的岗位或企业，包括国企中涉及国家秘密的岗位。
- 对于仅涉及企业商业秘密的人员：在脱密期内，应仔细审查与原单位签订的保密协议和竞业限制协议，确保自己的新工作选择不会违反协议约定。同时，在选择新工作时，应充分评估可能存在的保密风险和法律责任。
总结来说，脱密期间是否可以去国企工作并非一概而论，而是需要根据个人是否涉及国家秘密以及与原单位签订的协议内容来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。